Самый радиактивный ВУЗ
Поиск
МГУИЭ - Самый радиактивный ВУЗ

АдресУчебные материалы МГУИЭ
АдресРефераты, справочники, учебники
Корзина
Загружено материалов: 5102
Ожидают модерации: 0
Добавить материал!

Вопрос получения второго высшего образования - основные мотивы

Известно, что второе высшее образование стремятся получить уже специалисты, получившие определенную квалификацию в какой-либо области.

Как правило, это люди достигшие возрасте 25-и лет и старше, которые успели поработать какое-то количество время по своей специальности. Почему же они, тогда стремятся получить второе образование, несмотря на то, что уже есть диплом ВУЗа и опыт работы в данной сфере?

Что же их все-таки мотивирует, несмотря на все трудности, возникающие вследствие совмещения с постоянной работой, большой затратой времени на занятия, подготовку и сдачей сессий в учебном заведении, вдобавок ко всему еще ведь и приходится платить за учебу деньги?

Причины в получение второго высшего образования, несомненно, у каждого человека могут быть разные. В таком случае рассмотрим подробнее наиболее распространенные причины.

Самой популярной причиной является получение знаний по новой профессии для смены специальности. Так примерно 40 % студентов получают второе высшее образование с этой целью. Такая нужда зачастую случается из-за определенной неудовлетворенности в своей специальности или по причине того, что полученная в прошлом профессия утратила свою нынешнюю актуальность и престижность.

Второй по распространенности причиной считается желание человека продолжить свой карьерный рост. Многие люди для личного продвижения по служебной иерархии и для возможного получения более высокого должностного места, вынуждены приобретать дополнительные знания и квалификацию. Второй диплом, к примеру, необходим рядовому чиновнику компании для того, чтобы получить должность ведущего менеджера отдела или проекта.

Еще одной актуальной мотивацией в получение второго высшего образования является поиск большего заработка. Сегодня практически любой работодатель заинтересован в талантливых и перспективных работниках, который готов достойно оплачивать качественно выполненные должностные функции.

Для компании, например, возможно финансово выгодней будет оплачивать более высокую зарплату менеджеру с юридическими навыками, который хорошо владеет знаниями, как в управление, так и успешно решает вопросы юриспруденции, чем нанимать на работу двух специалистов и платить обоим сотрудникам.

2004-2020© Портал студентов МГУИЭ, все права защищены
Информация на сайте не является публичной офертой. Все материалы предоставлены только с целью ознакомления