Учебные материалы МГУИЭ
Многие работодатели ищут потенциальных работников через объявления - в интернете, газетах, да где-угодно.
Но на самом деле, быстро находят сотрудников не все, причиной тому некорректно написанное объявление, которое либо никого не заинтересовало либо на которое не приняли всерьез. Так как же написать хороший текст о найме персонала, для этого нужно использовать следующие рекомендации по тексту вакансии (http://rabota.nur.kz/tips-2).
Начнем с того, что у вас есть вакансия, представьте себе точно какого именно работника вы хотите и какие обязанности у него будут. Потенциальные работники больше всего не воспринимают вранье и, если вы не будете честными, сразу же это почувствуют. Не стоит недоговаривать, поверьте на каждый товар найдется свой покупатель, так как людей, которые ищут работу в наше время намного больше, чем тех, которые предлагает.
Грамотно напишите название вакансии, лучше сразу же поясните все обязанности работника. В наше время все любят утрировать - все становятся менеджерами, директорами отделов, где кроме них никто не состоит, лучше напишите честно - бухгалтер, так бухгалтер, уборщик, так уборщик. Лучше сразу же предоставить данные о компании, оно очень важно для соискателя, ведь люди очень боятся быть обманутыми.
Но лучше все положительные стороны вашей компании вложить в пару предложений, а не написать огромный текст про нее, ведь все равно никто не будет тратить много времени для его прочтения. Четко определите все обязанности будущего работника, также разберитесь с тем, какими человеческими качествами он должен обладать.