Самый радиактивный ВУЗ
Поиск
МГУИЭ - Самый радиактивный ВУЗ

АдресУчебные материалы МГУИЭ
АдресРефераты, справочники, учебники
Корзина
Загружено материалов: 5102
Ожидают модерации: 1
Добавить материал!

Профессиональная переподготовка кадров

Очень часто у руководства компании возникает необходимость перевести сотрудника на другую должность. Но перед этим нужно обучить его всем необходимым навыкам.

Для этого и нужна профессиональная переподготовка (http://uniweb.ru/) персонала. Это обучение работников новой специальности, получение ими другой квалификации.

Преимущества и недостатки профессиональной переподготовки

После процесса переподготовки персонала компания получает:

  • Добросовестных работников (каждому понравится, если его выделят из толпы, оценят его потенциал и обучат новой профессии);
  • Редких специалистов (компания сама выбирает направление, в котором сотрудник проходит обучение);
  • Заинтересованных работников (то, что компания заплатила за твое обучение собственные средства, является мотивирующим фактором).

Однако, не смотря на убедительные преимущества, этот процесс имеет и негативные стороны:

  • Большие денежные затраты на обучение;
  • Нарушение системы из-за внедрения обучающих процессов;
  • Недовольство работников их новой квалификацией.

Как проходит процесс переобучения

Профессиональную переподготовку персонала проводят дистанционно или непосредственно на производстве. В зависимости от решения HR-а, этим занимаются консалтинговые фирмы или сотрудники компании.

Прежде всего, нужно определиться с целью данного процесса: какой специалист вам нужен, сколько потребуется средств, будет ли это выгодно для предприятия. Если цель оправдывает средства, можно приступать к обучению.

Очень важно изначально разработать программу переобучения. Она должна включать список теоретических вопросов практических заданий. Затем определяется форма проведения уроков (лекции, самообучение, деловые игры, лабораторные занятия и т.д.). Если программа состоит из нескольких дисциплин, нужно составить список преподавателей и согласовать с ними расписание занятий. Не забудьте подумать о формах контроля (тестирование, собеседование, экзамен и др.)

Профессиональная переподготовка кадров должна тщательно контролироваться руководством, чтобы быть уверенным, что все вложенные средства не будут потрачены впустую из-за плохо составленной программы или недобросовестности обучаемого работника.

2004-2020© Портал студентов МГУИЭ, все права защищены
Информация на сайте не является публичной офертой. Все материалы предоставлены только с целью ознакомления