Учебные материалы МГУИЭ
Одним из основополагающих прав наших граждан является возможность трудиться – оно занесено в основной закон страны – Конституцию. Мужчины и женщины сами выбирают место своей работы, сведения же об их практической деятельности и стаже содержит трудовая книжка. Именно она является основным документом наемных сотрудников, подтверждающим факт выполнения ими функциональных обязанностей.
Сложностей с тем, чтобы трудовую книжку купить, у служащих компаний и индивидуальных предпринимателей не возникает. Заполнение же соответствующих граф документа является обязанностью работодателя (кроме тех случаев, когда специалистов привлекает к практической деятельности лицо не юридическое, а физическое). Заводят его, когда сотрудник проработал в штате предприятия более пяти дней. Важно указать на то, что данное место службы должно являться в отношении специалиста основным.
Какая информация вносится в документ установленного образца? Лицам, намеревающимся купить трудовую книжку, имеет смысл получить базовые познания относительно алгоритма ее заполнения. Федеральным законом регламентируется внесение сведений, которые касаются как непосредственно человека, принятого в штат компании, так и особенностей его практической деятельности. Речь ведется о переводах мужчин и женщин на иную должность, данные об их награждениях за трудовые успехи. Информация о взысканиях в книжку не вносится. Исключения составляют лишь случаи, когда итогом дисциплинарного воздействия в отношении сотрудника является его увольнение из фирмы.
Только ли одно место службы имеют тысячи наших соотечественников? Безусловно, нет. Многим приходится работать в двух и даже трех местах, намереваясь заполучить деньги как на достойную жизнь семьи, так и на решение насущных квартирных вопросов. Учитывается ли выполнение специалистами функциональных обязанностей при наступлении пенсионного возраста? Нужна ли трудовая книжка купить которую можно в специализированных точках продаж, тем, кто работает по совместительству? Если сотрудник желает, соответствующие сведения могут быть внесены в документ. В таком случае данные о выполнении практической деятельности сверх положенного норматива вносятся по месту основной работы. Именно уполномоченное лицо отдела кадров или индивидуальный предприниматель ставят отметки, подтверждающие факт выполнения работы по совместительству.