Учебные материалы МГУИЭ
Новомодная тенденция к сплочению коллектива является вовсе не какой-то непонятной абстракицей.
Это понятие обозначает процесс и механизм, помогающий образованию команды. Зачастую люди в коллективе, кроме рабочих моментов, ничего вокруг себя не замечают. Проще говоря, они не видят в своих коллегах личностей.
Работа в такой атмосфере чревата рядом проблем, вплоть до того, кого считать лидером и кто что обязан выполнять.
Поэтому грамотные и современные начальники используют психологический прием, способствующий объединению коллектива в единое ядро. Что важно, происходит это не в стенах родного офиса.
Тимбилдинг подразумевает проведение корпоративных тематических вечеринок, выезд за город. Однако любой вариант времяпрепровождения четко следует по определенному сценарию.
Для грамотного руководителя это - очередной способ проверить своих подопечных на гибкость мышления и способность выходить красиво и правильно из нестандартных ситуаций.
Перед всем коллективом ставится определенная задача. Но решить они ее могут, только объединившись все вместе.
Это ли не лучший способ сплотить коллектив? Такое коллегиальное решение проблемы способно выявить настоящих лидеров. Но не только это важно.
В любой команде должны быть и рабочие силы. Именно тимбилдинг является оптимальным вариантом их обнаружения.
Кроме того, командообразование позволяет подойти к решению задачи креативно. Чтобы это сделать максимально удачно, участники должны поделиться своим опытом.
Только учитывая знания, опыт и интересы всей команды, можно найти правильное решение.
Таким образом, в неформальной обстановке люди могут расслабиться и по-настоящему раскрыться.
С психологической точки зрения, простое общение позволяет проникаться симпатией к своим обычно строгим коллегам, и рабочий процесс становится более плодотворным.